La organización define sus prioridades para los próximos años en educación, formación técnica y empleo, incidencia, articulación y fortalecimiento institucional.
Santo Domingo.– El Centro de Solidaridad para el Desarrollo de la Mujer (CE-MUJER) presentó su Plan Estratégico Institucional 2025–2028, documento que orientará las principales líneas de trabajo, prioridades y objetivos de la organización durante los próximos años.
El plan fue construido a partir de un proceso consultivo y participativo que involucró a la población vinculada a la organización, su membresía, la Junta Directiva y otros actores relacionados con su trabajo. El documento incorpora un análisis de la realidad institucional y del contexto social, junto con la revisión de la misión, visión, principios, áreas programáticas, líneas de acción e indicadores que guiarán el accionar de CE-MUJER.
Con esta planificación, la organización reafirma su compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de las mujeres, sus familias y comunidades, fortaleciendo su participación y empoderamiento mediante la educación para la transformación, la formación técnica en oficios no tradicionales, la generación de ingresos y la incidencia en políticas públicas desde una perspectiva de igualdad de género y derechos humanos.
Cuatro áreas para orientar la acción institucional
El Plan Estratégico 2025–2028 organiza el trabajo de CE-MUJER en cuatro grandes áreas programáticas: Educación y Cultura; Capacitación Técnica Laboral y Empleo; Incidencia y Articulación; y Desarrollo y Proyección Institucional.
Estas áreas permitirán dar continuidad al trabajo de la organización en la formación y sensibilización de mujeres y comunidades, la promoción de oportunidades de empleo y autonomía económica, la participación e incidencia en espacios de decisión y el fortalecimiento de las capacidades internas necesarias para sostener y ampliar su impacto.
El PEI también ratifica como principios institucionales la igualdad de género, democracia, honestidad, solidaridad, derechos humanos, sororidad, participación social y dignidad, junto a valores como la transparencia, cooperación e integridad.
Para CE-MUJER, el Plan Estratégico Institucional constituye una hoja de ruta para orientar sus decisiones y acciones de corto, mediano y largo plazo, manteniendo en el centro de su trabajo el fortalecimiento de los derechos, capacidades y oportunidades de las mujeres.
